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足疗店总是抱怨缺技师的老板们,请反思这几个问题

2018-11-08 17:18:29 合肥喜运来家具 1185

  就像题目?#34892;?#30340;那样,本文是写给那些总是抱怨缺技师的老板们的。

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首先我们要了解足疗师这个岗位的现状,与其它传统行业相比,足疗师岗位的空缺是非常大的,原因有以下几方面(这也是足疗师流动比?#27927;?#30340;原因):

 

1、职位:足疗师是个技术与销售兼顾的职业,随着年龄的增长,越来越不想只做技术,向管理层靠拢,但是管理层在一家店里的比例不高,从技师转型到管理不是很容易。

 

2、婚嫁:很多足疗师都是乡村、县城的女孩子,按照家里的风俗基本到了25岁,女孩就要嫁人,至少定亲。所以,不少足疗师回老家相亲后就再也没有回来。

 

3、生育:足疗师的劳动强?#32570;?#36739;高,当足疗师有了生育的打算,基本就不太想接着从事这一行了,再加上足疗店没有太多的岗位选择,就只能离职。

 

4、歧视:很多人传统观念对足疗行业?#34892;?#35823;会,造成家长不支持从事足疗师这个工作。

 

5、假期:足疗店的假期与行政单位的假期相比那会少很多,而且经常会加班,造成足疗师对职业的不满。

 

6、福利:足疗店是个体工商户,在员工福利?#21916;?#27809;有强制的法律约束,所以,很多足疗店在制定员工福利上,没有正式的文件,?#23478;?#36182;老板本性,导致差距。

 

7、培训:足疗行业提供的培训除了项目手法培训外,基本都是激励培训,使得很多足疗师在心态?#21916;?#29983;变化,认为足疗行业利润大,老板黑心,总想?#32422;?#24178;。

 

8、管理:?#34892;?#22810;足疗店缺乏成系统的管理制度,不乏许多的老板、店长本身就是足疗师出身,根本没有学习过管理课程,很多时候连?#32422;?#37117;管理不好,还管理员工,更不要谈管理团队了。


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